地域に愛される「かつおぶし屋」の跡継ぎとともに、“評価制度作り”にチャレンジしませんか？

はじめまして、営業担当として2024年から家業に戻ってきた阿部晃也です。

丸平かつおぶしは、宮城県石巻市に本社を構え、創業以来、カツオを使った鰹節製造を行ってきた伝統ある会社です。
現在では、3種類の鰹節の製造に加え、粕漬けや干物など、多彩な水産加工品を製造・販売しています。

「お家で作る、美味しい和食ごはん」を届けたい思いで、常に魚にこだわり味を追求してきました。
素材本来の味を生かすことが大切だと考えて、商品づくりに取り組むことが強みだと自負しています。
このこだわりが、ジャパン・フード・セレクションでのグランプリ受賞や水産庁長官賞受賞にもつながっています。
https://maruhey.co.jp/

幼い頃は家業に対して特に意識をしていなかった私です。
ただ、父(現社長)が笑顔を絶やさず、懸命に震災の復旧復興作業に取り組む姿を見て、
「いつか家業を継ぎ、この味を絶やしてはいけない」と強く心に誓いました。

私は、大学進学をきっかけに石巻を離れて、新卒でサービス業の大手企業に入りました。
社会人として働く中で強く感じたのは、サービスや商品って、結局は「人」がいないと成り立たないということです。
だから今は、社員一人ひとりが無理なく、のびのびと働けて、それぞれの良さや個性を発揮できる会社にしていきたいと思っています。

そして、本プロジェクトでは、そのような会社作るための評価制度づくりにチャレンジしたく、GYOSOMONを募集します。

現在、パートさんや社員が「何を頑張れば評価されるのか」が、はっきり見える仕組みがありません。
仕事の流れは整ってきましたが、目標や評価が曖昧なままで、頑張りが実感しづらい状況があります。

実際に、前向きに現場を支えてくれている人もいて、「この人にはちゃんと報われてほしい」と感じる場面が増えてきました。
でも今は、それを仕組みとして形にできていません。

一人で考えるには限界があると感じ、外の視点を持った方と一緒に、自社に合った評価のあり方を探りたいと思っています。
働く人が前を向ける土台をつくるために、副業人材の力を借りたいと考えています。

・既存の業務フローを整理し、評価制度にどう活かせるかの整理
・パート、社員共通または別々で使える、シンプルな評価の考え方を言語化
・「何をしたら評価されるのか」の整理や検討
・日々の業務達成だけでなく、姿勢・価値観・周囲への影響も含めた評価観点の検討
・評価制度（試行版）の設計
・社長に共有するための資料作成支援（考え方・狙い・運用イメージ）
これらの業務をチームになって、一緒に進めていきます！

丸平かつおぶしは「地元に愛される企業」を目指し、地道な営業活動を続けてきた結果、多くの信頼を得ることができました。
昔ながらの製法と向き合いながら、乾物・水産加工品を丁寧にお客様へ届けてきました。
これからも、その積み重ねてきた価値を大切にしながら、時代に合った新しい挑戦していきたいと考えています。