【フクシマックス】被災地の人手不足を解決！ＡＩによる無人レジのエンジニアに関する人事の壁打ち役を募集！

当社は、日々進化していくＡＩ技術が中小企業や地方でも活用できるようサポートを行っています。代表は元々大手のＩＴ企業でハードウェアエンジニアとして従事していました。その中で大学と協働したプロジェクトに参画した際、大学での活動の限界を感じ、より地方や中小企業に寄り添った事業を行いたいと起業しました。スタートアップとして、様々な起業支援プログラムに参加する中で、福島県が主宰する「Fukushima　tech　create」に参画し、福島県でも事業を行うきっかけとなりました。その中で、AI技術を持った「BAITEN　STAND」というサービスを提供しています。このサービスは24時間稼働できる無人レジです。従来のレジは、商品をバーコードを登録しなければなりません。BAITEN STANDはAIの画像認識により瞬時にどのサービスか判別することができ、陳列の度、バーコード登録をする必要がありません。バーコード登録が必要ではないことから10個入りのお菓子の1つだけを売るということも可能です。また、設置コストもセルフレジより安価であり、簡単・人手いらず・安価という3拍子がそろっています。被災地で人手が少ない状況の中で、レジに人を置かなくても小売・販売ができるのが強みです。オフィス・公共施設・ビジネスホテルなど、被災地で本サービスを活用するクライアントが増え続けています。BAITEN STANDのように、地域や中小企業が抱える課題をAI技術で解決してきたいと思い、日々活動しています。

今回、関わってほしい事業は、BAITEN STANDの普及に関するプロジェクトです。BAITEN STANDは、レジで人を常時配置する必要がなくなりましたが、機械でもあることから定期的なメンテナンスが必要になります。そのメンテナンスをするスタッフ不足に陥っており、ニーズがあるものの回す人がいないというジレンマが起きています。常時レジに人を配置するよりコストを削減できるのですが、メンテナンスのエンジニアの採用計画まで力がまわっておらず、スタッフを効果的・効率的に採用できるよう人事募集における壁打ちとそのための広報ツールを整備してくれる方を募集します。フルタイムだけでなく、パートタイムや隙間時間でも働けるような人事システムを構築していきたいと考えてます。当社だけでなく、他の被災地でも人手不足の問題が起きています。パートタイムや隙間時間で雇用するスタッフについては、同じ被災地で活動している企業と共に採用することで、被災地でも十分に生活できるよう、将来的に地域で人を雇うような仕組みの構築も目指しています。

　被災地における「地域ぐるみ」での採用・人材育成プロセスを構築していければと考えています。副業人材に期待することとして、採用の方法や仕組みに向けて構想を言語化・見える化していただければと思います。そうしたプロセスの整理や人事経験がある方に参加いただけると大変ありがたいです。
　地域課題としては、若者が訪問しつつも、被災地で活躍するプレーヤーまでになっていない部分があります。成果を生み出せないまま、被災地の企業を転々としている若者が多く、務めては辞め、特に成長せずに、他の企業に転職を繰り返すという悪循環が生まれていると思います。当社の業務量的にフルタイムの仕事量ではないため、パラレルワーカーとしてこうした若者が、被災地で成長し、生計を立てられる仕組みづくりが被災地で必要であると感じています。
　具体的には以下のステップでの業務を想定しています。

〇ステップ１（開始～1か月）：代表へのヒアリングおよび人事案へのディスカッション
　代表から想いや人事計画についてヒアリングをしていただければと思います

〇ステップ２（1~2か月）：人事・採用計画のコンセプトの言語化
　ステップ１でヒアリングした内容を元に、どのような人材スキームがつくれるか、ポンチ図やロジックモデルを一緒に作成いただければと思います

〇ステップ3(2~3か月）広報ツールの作成：
ステップ2の内容を元にコンセプトメイクや広報ツールなどビジュアライズのお手伝いを頂ければと思います。
　
なお、協議のうえ上記業務以外にも、参加される方のニーズに合わせてプロジェクト内容を調整していきたいと思います。

自社については、被災地の事業において人手が足りておらず、機会損失が起きています。今回のプランが形になり、人材が参画することで、こうした課題を解決できると考えています。被災地自体については、前述のとおり、若手人材が育たず、人材が定着せず、当社のように多くの企業が人手不足が起きており、地域ぐるみで人材を育成・雇用する仕組みができれば、、被災地のイノベーションや復興につながると感じております。