地域の人材に関する相談窓口『県北の人事部』の認知を拡大し、新しい人材活用モデルを確立したい！

初めまして、代表の三牧と申します。株式会社シンカゼは、2023年に立ち上げた会社です。前職では、人材ベンチャー企業にて採用コンサルティングをしており、その事業を引き続き行うとともに、地方創生事業として、副業人材など外部人材を活用し、地域課題を解決する事業に力を入れております。
我々のMissionは『ヒトの力をつなぎ、一歩先の世界をつくる』我々のサービスを通じて、今日より明日が一歩前に進む価値提供をしていきたい、という想いを込めています。
社員は都内などでリモートで働いており、全国で人材の採用支援を行っています。
地方創生事業では、「地域の労働力不足の支援をしたい」「副業・兼業希望者が挑戦できる場を増やしたい」と、Otanomiという副業人材のマッチングサイトを立ち上げました。https://o-tanomi.jp
茨城県北の地域おこし協力隊として着任しており、県北地域を中心に自治体や地域機関と共に地域の人材支援を行っております。

茨城県北のような地方では都市部と比較し、まだまだ人材採用や人材活用についての情報格差があります。
社員採用では、都市部とは異なる地方ならではの戦い方が求められていますが、大手ナビサイトに高い掲載料を払っても採用できてない企業が多く存在しています。
実際に弊社で採用コンサルティングを行って、価格を抑えても、知名度がなくとも、地域に人がいなくとも、採用成功する実績が出ています。
社員採用に限らず、大企業連携を地域に繋ぐ施策や、都市部に住む副業人材の活用施策も進めております。

茨城県北地域の日立市、常陸太田市、大子町では、経済産業省の「地域の人事部」事業に取り組んでいます。
昨年には、茨城県北の未来をつくる「ひと」と「しごと」のプラットフォーム「茨城県北の人事部」というサイトを立ち上げました。
https://ibaraki-jinji.com/
自治体や商工会、産業支援機関など共に県北地域で、副業はもちろん、社員採用支援、大企業連携などに取り組んでおりますが、県北企業の経営者にもっと我々の取組みを知っていただく『地域内広報』に注力をしたいと考えております。
これまでの取組み事例などを取材して、記事や動画を作成していますが、もっと多くの地域の方々に官民連携の人材支援チームである『地域の人事部』を知っていただきたくことが必要です。
こちらのサイトは公開してまだ1年経っておらず、もっと地域に周知をし、地域にある身近な人材相談窓口として、地域内で周知と信頼獲得を進めていきたいです。

今年度も、経産省の地域の人事部支援事業に採択されており、県北での人材支援を促進させていきます。

今回取り組みたいのは地域内広報で、茨城県北の人事部サイトの情報発信による「地域経営者に対する認知拡大」です。
今年度も社長インタビューなどを、記事や動画でつくって発信していく予定です。
・どのようなコンテンツを発信していくのか
・どのような場で発信していくのか
・中期的な広報戦略はどう進めていくのか
を中心とした、事業支援を求めており、オウンドメディアの運営や、ＷＥＢマーケティングやサイトコンテンツの制作に関する経験がある方に参画していただきたいです。

※本プロジェクトは「令和7年度つながる茨城チャレンジフィールドプロジェクト」内「iBARAKICK!」の一環として実施します。https://ibarakick.etic.or.jp/

昨今の少子高齢化の波は、人口の少ない地方から影響を受けています。
その解決のために様々な地方創生策が検討され、地域の過疎化解決の動きはありますが、多くの地域ではまだまだ予定通りにコトが進んでいないのが現状です。
慢性的な労働力不足に悩む企業も多いのですが、「労働力＝現場で働く人」という考えが強く、副業やスキルシェア等で人材を募集するという手段もまだまだ浸透していません。
またスキルシェア市場においては、副業を始めたい理由の上位に「スキルアップ」や「挑戦」「地方に貢献したい」という想いが高まっているものの、案件の少なさから挑戦の機会が少ないという現状があります。
まずは茨城県北を中心に、官民連携でこの課題に取り組んでおり、地域ならではの労働力不足対策の支援、人材活用のモデルをつくっていきたいと思っています。