日本最大の古木™所有会社で、社長と共に新規事業の立ち上げを行いませんか?

当社は、1930年建具製作屋として創業し、2代目で住宅建築や商業建築を手がける施工会社へと発展してきました。そして現社長３代目で同業他社にはない自社の一番の強みを作るため狭い分野に特化すべきと考え、2006年から古木™を扱いを始めました。2009年から古木™を活用した施工だけでなく、デザイン・設計事務所とコラボして店舗や住宅の設計もスタート。仕入れから設計・施工・流通までの自社一貫体制を整えました。

今、当社は日本最大級の古木™のストックを誇ります。いずれも長野県や近県で戦前に建てられた古民家を丁寧に手ばらしで解体し、得られた良材です。一つひとつ個性があり、同じものがふたつとありません。古木™を新しい空間作りに生かすことで、昔の職人の匠の技と今の大工の加工の融合が見られる面白さもあります。かつての住み手の思い出や歴史の詰まった古民家の古木™を飲食店や住宅の一部に再活用し、次のストーリーを作っていくことが楽しみでもあります。
開始当初こそ、古木™の売れ行きは伸び悩んだものの、少しずつ事業が周知され、これまで手がけた設計・施工実績は500件以上。現在は大手メーカー店舗ともディベロッパーを通じてマッチングするなど、幅を広げています。

※古木™（こぼく）は、古材の経年変化を生かしたまま磨き上げる当社独自の加工を施すことで、内装材や建材として利用できるものを古木™と定義しており、当社の登録商標です。

日本全体の課題である労働人口の減少に、多くの業界で人手不足が深刻になっています。なかでも建設業界では職人不足が顕著です。少子高齢化に加えて、若年層の就業率も低いため、なおさら職人不足は加速しています。技術の習得に時間を要する建設業界が今後も事業を継続していくためには、若い世代への技術継承が不可欠です。早急な人材採用と育成が求められており、当社はこうした課題解決のために様々な事業展開を考えています。
　
なぜなら、私は幼い頃から職人たちに囲まれて衣食住を共にしてきたため、技術の継承や職人の収入安定・増加には並々ならぬ思いがあります。固く歪みもある古木™を扱う職人のレベルは非常に高く、この技術は日々使う環境になければ残っていかないものです。同じ規格で同じように作る今の建築業界では残っていきません。こんな時代だからこそ、職人が稼ぎ、弟子が技術を継承するような循環を作っていきたいと考えています。半年間（2021年9月~2022年3月）のトライアル期間で準備をし、新会社設立で事業拡大を目指したいと考えています。

また、以前より在宅勤務体制や多様な働き方を導入するために、シスコシステムズを導入しており、男性も女性も年齢も関係なく人それぞれの個性と向き合いながら働ける環境を整えております。今回参画される副業人材とも、個性を活かしてチャレンジしたいことにとことん向き合える関係性を築きたいと考えております。自分が実現したい未来をスピーディーに生み出したい方、課題解決でスタートアップをしたい方、ぜひ当社に新しい風を送り込んでください。

業務内容については皆さんの関心・スキルに応じて参画または企画して頂くプロジェクトを相談させていただきます。現在は参考として下記プロジェクトで3-4名ほど募集を想定しております。

①建築デザイナー定期収入プラットフォーム物販サイト""Feat.order ""新規立ち上げ 　
建築デザイナーがオーダーメイドで作り上げた作品を物販サイトに掲載し、どなたでも購入することができるサービスです。建築デザインは一点一点オーダーもので値段が高くなってしまいますが、オリジナリティある空間は真似したい人も多いと考えました。実際の設計した空間をショールームとして捉え、購入者は確かめることもできますし、オーダーされたオーナーにもフィーされます。この事業は社長と社員1名(サポート)で始めたばかりです。建築デザイナー登録の仕組みづくりや作品の掲載方法(撮影)等を行っていただきます。

②当社初の古民家シェアオフィス新規立ち上げ　
長野市に古民家一棟を借りており、1階は飲食店(準備中)、2階は35名収容可能なシェアオフィスの運営を開始します。企業誘致や企業周りのことは、共同パートナーの中小企業診断士の方と取り組んでいます。副業人材には、外部から見た目線でシェアオフィスの活用方法や運営の仕組み、仕掛け等をアイディアを出しながら当社社員と共に実行していただきます。

③料理人応援システム™OASIS　http://soasys.jp
物件探しから契約、事業計画書の作成のサポート、開業後のフォローまでを行い、飲食店の開業にかかるリスクを軽減できる、飲食店のバックオフィスをサポートする事業です。飲食店の10年存続率は1割と言われる中、当社が過去12年に設計・施工した飲食店の存続率は、コロナ禍の中でも83.7%を誇っています。2021年3月に事業始動したばかりで、当社社員も別会社へ移籍したうえで奮闘中です。さらにここから事業をスケールさせていくために、当社にはない視点で事業計画にアドバイスをもらいながら副業人材の得意分野においてお手伝いいただきます。
料理人応援システム™OASIS コマーシャル動画→https://youtu.be/5M2tL_ou0xQ

④古木™を活用して日本の建築技法を守る事業の発展
2020年、当社の「日本の建築技法・文化を守る取り組み」がグッドデザイン賞を受賞しました。https://www.g-mark.org/award/describe/51205
職人の育成、古民家や古木™のデータベース化、自社設計・施工による付加価値のある用途の開発など今後取り組んでいきたいことは山ほどあります。古木™がある空間が好き、古民家が好き、という方、ご一緒しましょう。当社では社長との距離が近く、圧倒的なスピードで事業を前進させることができます。

また、当社ホールディングス化計画を着々と進めており、CFOポジションでの募集も行っております。こちらは下記の謝礼に留まらず経験スキルに応じてご相談させていただきます。ご関心をお持ちの方は個別ご相談いただければと思います。