社長がほぼ一人でやっている採用活動をなんとかしたい。ものづくり企業の採用戦略を一緒に考えていただける方募集!

エムジェイテックは艦船向け通信機器の製造工場として昭和１７年に発足しました。現在は産業用ロボット、半導体・液晶製造装置、工作機械、医療機器、自動車を始め農機・建機・繊維機械・船舶・飛行機など多種多様な産業分野に欠かせないタイミングプーリーをはじめとした、精密駆動部品の製造を中心に行っています。

日常生活の中で私たちの製品を直接目にすることはありませんが、縁の下の力持ちとして社会の発展に寄与しています。

今回、取り組みたい課題は「人材採用」です。仕事の引き合いは順調に増加しており、現在は設備投資によってなんとか回している状態。体制を強化することができれば、さらなる業績拡大が見えております。

少子化の影響もあり、30年間続けてきた高校生採用は厳しくなる一方で、50名の在籍社員のうち毎年１名程度が定年を迎えるようにもなり、人材採用は当社の喫緊の課題です。

社内に人事や採用の専門家はおらず、採用イベントへの出展、会社説明、ホームページまで、一連の採用活動を私がほぼ一人でやっている状態です。全体プランがなく、自社の魅力の発信も暗中模索の中で取り組んでおります。

人材採用の「背骨」を、一緒に考えていただける方と出会いたいと思っております。

人材採用の全体プランニングをお願いしたいと思っております。まずは当社にお越しいただき、現場の様子や社員とも関わりを持っていただきながら、当社の魅力の言語化をお手伝いいただきたいです。

その後は、遠隔でのディスカッションを中心に、採用のコンセプトや戦略作り、年間プランの作成をリードいただきたいと思っております。

どんな優秀な技術者がいても、連携が悪ければその価値は最大に発揮できません。社員同士の仲（連携）を良くすることで、お互いの個性や能力を活かし、お客様の安心やサービス向上につなげ、社員の成長と幸福、会社の発展、そして明るい豊かな社会の実現に取り組んでいきたいと考えております。